Betriebliches beschäftigungsverbot schwangerschaft muster Betriebliches Beschäftigungsverbot – Musterformulierung für den Arbeitgeber schwangere Mitarbeiterinnen. Betriebliches Beschäftigungsverbot. 1 da während der Schwangerschaft die bisher ausgeübte Tätigkeit nicht mehr wahrgenommen. werden darf bzw. kein geeigneter Arbeitsplatz für sie zur Verfügung. 2 Mit unserem Formular können Sie als Arbeitgeber das Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft nachweisen. 3 Den Schutz der schwangeren und stillenden Frau und ihres Kindes regelt das. Mutterschutzgesetz (MuSchG). Betriebliche arbeitsplatzbezogene. 4 Ein betriebliches Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz muss vom Arbeitgeber ausgesprochen werden. Hierfür können Sie folgende Musterformulierungen nutzen. Beachten Sie auch unser Angebot zur betriebsärztliche Beratung für Arbeitgeber und Ärzte zum Thema schwangere Mitarbeiterinnen. 5 Für Schwangere besteht z. B. ein generelles Beschäftigungsverbot für schwere körperliche Arbeiten oder den Umgang mit Gefahrstoffen. Büroarbeit ist für Schwangere meist erlaubt, aber auch hier kann der individuelle Gesundheitszustand ein Beschäftigungsverbot begründen (z. B. wenn die Betroffene viel liegen muss). 6 In unserem Beratungsblatt Mutterschutz und Beschäftigungsverbot(PDF, 86 kB) informieren wir Sie über wichtige Regelungen und Pflichten, die Sie bei der Beschäftigung von schwangeren Mitarbeiterinnen wissen und beachten müssen. 7 Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft. Erfährt der Arbeitgeber von der Schwangerschaft seiner Mitarbeiterin, sind nicht nur Mutterschutzfristen zu beachten. Im Rahmen des gesetzlichen Mutterschutzes können auch betrieblich bedingte Beschäftigungsverbote zum Schutz der Schwangeren und des Kindes erforderlich sein. 8 in Schwangerschaft und Stillzeit Den Schutz der schwangeren und stillenden Frau und ihres Kindes regelt das Mutterschutzgesetz (MuSchG). Betriebliche arbeitsplatzbezogene Beschäftigungsbeschränkungen und -verbote durch den Arbeitgeber (§§ 9, 10, 11, 12 und § 13 MuSchG). 9 Die Beschäftigte soll dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft anzeigen, sobald ihr diese bekannt ist. Erst danach können Maßnahmen seitens des Arbeitgebers zum Schutz der Schwangeren ergriffen werden. Sollte bereits ein ärztliches (ehemals individuelles) Beschäftigungsverbot erteilt worden sein, stellt die Schwangere ihre Tätigkeiten sofort ein. individuelles beschäftigungsverbot muster 10