Ferienanspruch schweiz bei kündigung Der Arbeitnehmer kann deshalb verlangen, dass er seine restlichen Ferientage auch nach der Kündigung noch beziehen kann. 1 › seco › FAQ_zum_privaten_Arbeitsrecht › kuendigung. 2 In diesem Artikel erhalten Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Ferienanspruch nach einer Kündigung nach Schweizer Arbeitsrecht. Key Facts. 3 Arbeitgeber und Arbeitnehmer wollen Ferienbezug – strittig ist der Umfang der in Anbetracht der Stellensuche noch möglichen Ferientage. Relevant ist, ob der. 4 Unbezahlter Urlaub. Ferienanspruch in der Schweiz – kürzen, verschieben, stornieren. In der Schweiz hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmern in jedem Jahr mehrere Wochen Ferien zu gewähren. Dieser Ferienanspruch dient der Erholung und darf nicht anderweitig genutzt oder finanziell abgegolten werden. Das Obligationenrecht sieht vielmehr ein. 5 Der Gesamtarbeitsvertrag, Einzelarbeitsvertrag oder Normalarbeitsvertrag kann jedoch einen höheren Ferienanspruch vorsehen. In GAV und Einzelarbeitsverträgen wird für Arbeitnehmende ab dem Altersjahr häufig ein höherer Ferienanspruch (oftmals 5 Wochen) gewährt. 6 In der Schweiz haben alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer das Anrecht auf mindestens 4 Wochen Ferien im Jahr. Für besondere Anlässe haben sie zudem freie Tage oder freie Stunden zugute. Wie viele Ferientage sind gesetzlich vorgesehen?. 7 Nur in Ausnahmefällen kann der Ferienanspruch nach Kündigung mittels einer Geldzahlung durch den Arbeitgeber abgegolten werden. Das Gesetz gibt das Minimum für den Ferienanspruch vor. Die Ferientage für das angebrochene Dienstjahr werden anteilsmässig gewährt. Personio berechnet Ferienansprüche bei Kündigung automatisch. Jetzt kostenlos. 8 Kündigung und Ferienanspruch. Hat ein Arbeitnehmer noch Anspruch auf Ferien, so kann er diesen nach ausgesprochener Kündigung geltend machen. Dagegen kann ein Arbeitgeber, der den Vertrag eines Angestellten kündigen will, diesen nicht zum Ferienbezug zwingen, sondern muss ihm stattdessen möglicherweise die Ferien auszahlen. 9 Legende. Arbeitstage pro Woche. Die Anzahl Ferientage hängt von der Anzahl Arbeitstage pro Woche ab. Eine Woche Ferien bei fünf Arbeitstagen pro Woche ergibt fünf Ferientage. Vier Wochen Ferien ergeben 20 Ferientage. Ferientage-Berechnung / Rundung. *) 20 Arbeitstage: 12 Monate = 1, Tage. Berechnungsergebnis ohne Rundung: 1, Tage. kündigung während probezeit vorlage 10