Arbeitgeber zahlt lohn bar Denn bei jeder Auszahlung muss eine Quittung mit Gehaltshöhe, Verwendungszweck, Datum und Namen ausgestellt werden, die der Arbeitnehmer unterschreiben muss. Stattdessen kann auch ein Zeuge herangezogen werden, der die rechtmäßige Lohnübergabe bezeugen kann. 1 Vielmehr muss nach einer Entscheidung des Arbeitsgerichts München (Urteil vom September , 3 Ca /18) der Arbeitgeber den Lohn in bar. 2 Grundsätzlich könnte der Lohn in bar ausgezahlt werden. Es ist möglich, die Barauszahlung mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren. Wichtig ist. 3 Der Arbeitgeber kommt diesem Wunsch nach und zahlt ihm den vereinbarten Lohn regelmäßig in bar aus. Der Arbeitnehmer erhält dabei jeweils eine. 4 Lohn / Barauszahlung bezieht sich auf die Art und Weise der Auszahlung eines Arbeitnehmers, bei der der Lohn in bar anstelle einer Zahlung auf das Bankkonto des Arbeitnehmers ausgezahlt wird. 5 So zahlt dein Arbeitgeber dir dein Gehalt bar aus. Überprüfe, ob dein Arbeitgeber die Option anbietet, das Gehalt bar auszuzahlen. Informiere dich über die rechtlichen Aspekte der Barauszahlung, um sicherzustellen, dass es gesetzlich erlaubt ist. 6 Allerdings sind Gehaltsüberweisungen per Bankkonto mit Gebühren verbunden, für die der Arbeitgeber aufkommen muss. Bei einem größeren Unternehmen können hierbei größere Kosten entstehen. 7 Lohn in bar oder per Überweisung? Eine Arbeitnehmerin hatte nach einem Streit ihr Arbeitsverhältnis gekündigt. Nun steht ihr noch das Geld für den letzten Monat zu. Eine Abrechnung hat sie bereits erhalten, nach der ihr netto immerhin Euro zustehen. 8 Gemäss Art. Abs. 1 des Obligationenrechts (OR) muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmenden den Lohn grundsätzlich am Monatsende bezahlen. Vertraglich können zwar kürzere Abrechnungstermine vereinbart werden, nicht jedoch längere. Eine Verlängerung der Abrechnungsperiode ist nämlich lediglich durch Gesamtarbeitsvertrag oder. 9 Lohn in bar oder per Überweisung? Eine Arbeitnehmerin hatte nach einem Streit ihr Arbeitsverhältnis gekündigt. Nun steht ihr noch das Geld für den letzten Monat zu. Eine Abrechnung hat sie bereits erhalten, nach der ihr netto immerhin Euro zustehen. Das Problem: Der Arbeitgeber hat ihr frech mitgeteilt, sie solle das Geld in bar abholen. privatinsolvenz gehalt bar 10 in bar ausgezahlt 12