Resturlaub bei antritt elternzeit Dabei spielt es keine Rolle, wie Resturlaub normalerweise bei Ihrem Arbeitgeber ins Folgejahr übertragen wird. Sie können den Resturlaub, der Ihnen zu Beginn der Elternzeit zusteht, also nach der Elternzeit noch nehmen. 1 Für – das Jahr der Wiederaufnahme der Arbeit – stehen 28 Urlaubstage zu (30 – 1/12 von 2 Der Arbeitgeber kürzt den Urlaub für volle Kalendermonate der Elternzeit um ein Zwölftel. Für stehen zu: 18 Urlaubstage (30 – 5/12 von 30, Verminderung für. 3 Arbeitnehmer in Elternzeit haben vom Gesetzgeber vollen Anspruch auf ihren Resturlaub vor Beginn der Elternzeit. Sie können den Resturlaub also nach der. 4 Vor der Elternzeit entstandener Resturlaub ist durch §17 BEEG vor dem Verfall geschützt sofern deine Elternzeit noch andauert. Dieser Resturlaub ist nach der Elternzeit im laufenden oder im Folgejahr vom Arbeitgeber zu gewähren. 5 Ihr Resturlaub verfällt nicht während der Elternzeit. Dabei spielt es keine Rolle, wie Resturlaub normalerweise bei Ihrem Arbeitgeber ins Folgejahr übertragen wird. Sie können den Resturlaub, der Ihnen zu Beginn der Elternzeit zusteht, also nach der Elternzeit noch nehmen. 6 Die Beschäftigte hat vor Antritt der Elternzeit von den zustehenden 20 Tagen (30 – 4/12 von 30, Verminderung für September bis Dezember wegen Elternzeit) lediglich 5 Urlaubstage genommen, sodass Anspruch auf 15 Resturlaubstage aus besteht. 7 Diese Vorschriften werden durch eine spezielle Übertragungsvorschrift ergänzt: Gemäß § 17 Abs. 2 BEEG hat der Arbeitgeber den Resturlaub, den der Arbeitnehmer vor dem Beginn der Elternzeit nicht oder nicht vollständig erhalten hat, nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr zu gewähren. 8 Wie werden die Resturlaubstage bei Elternzeit berechnet? Wenn die Elternzeit in der zweiten Jahreshälfte angetreten wird, möchten viele Beschäftigte ihren Jahresurlaub vorher nehmen. Um die restlichen Urlaubstage zu berechnen, auf die sie Anspruch haben, muss folgende Formel verwendet werden. 9 Vielmehr gilt der gesetzliche Mindesturlaub. Somit wäre bei einer Kündigung mit einem Resturlaub von mindestens 20 Tagen bei einer „normalen“ Fünftagewoche zu rechnen. Haben Sie mehr Urlaub in Ihrem Arbeitsvertrag vereinbart, gibt es in der Regel zwei Möglichkeiten, wie der Resturlaub bei einer Kündigung zu berechnen ist. resturlaub aus vollzeit in teilzeit nehmen 10 Sollten Sie es vor Beginn der Elternzeit nicht schaffen, alle verbleibenden Urlaubstage zu nehmen, können Sie beruhigt sein: Resturlaub verfällt. 11